Pflegeplattformen: Digitale Revolution oder Gewerkschafts-Albtraum?
Die Welt der Pflege und Betreuung erlebt durch die Digitale Revolution eine massive Veränderung. Eine zunehmende Anzahl von Pflegeplattformen taucht in der Branche auf und bringt neue Herausforderungen sowohl für Gewerkschaften als auch für Anbieter und Nutzer dieser Dienste. Dr. Caroline Murphy, Forschungsstipendiatin an der University of Limerick, hat in ihrer jüngsten Studie tief in diese Thematik eingetaucht und liefert einen fundierten Einblick in die Herausforderungen und Überraschungen, die Pflegeplattformen auf uns zukommen lassen könnten.
Herausforderungen der Pflegeplattformen
Dr. Caroline Murphy bei Ihrer Studie besonders bei der Times hier hat herausgefunden, dass die Plattformisierung der Pflege neue Herausforderungen für Gewerkschaften hervorbringt. Insbesondere sieht sie eine systembedingte Unterbewertung der Pflegearbeit in der Gesellschaft, was wiederum einen Mangel an bezahlbarer, öffentlicher Pflege und Betreuung verursacht. Sie sieht die Notwendigkeit für Gewerkschaften, politischen Druck auszuüben und Lobbyarbeit zu leisten, um die Finanzierung der Pflege zu einer hohen Priorität zu machen.
Vielfältige Modelle von Pflegeplattformen
Zu den überraschenden Ergebnissen ihrer Studie gehört die Bandbreite an Modellen, die Pflegeplattformen einnehmen. Wir denken oft an Plattformen im „Uber“-Stil, aber in der Pflege existieren eine Vielzahl von Modellen. Von Plattformen, die als digitale Vermittlungsagenturen fungieren und langfristige Beziehungen zwischen Kunden und Pflegepersonal fördern, bis hin zu Modellen auf Abruf, die einen kurzfristigen Ansatz verfolgen.
Die Rolle der Plattformen in der Pflege
Interessant ist auch die Debatte über die Rolle der Plattformen in der Pflege. Während viele davon ausgehen, dass Plattformen Gelegenheitsarbeit und informelle Beschäftigungsverhältnisse unterstützen, bietet die Pflegebranche einen differenzierteren Blick. Hier werden Plattformen als Alternative zur Schattenwirtschaft gesehen, da sie Optionen bieten, mit denen Familien und Arbeitnehmer ihre Pflegebeziehung formalisieren können.
Die Zukunft der Pflegeplattformen
Dr. Murphy glaubt, dass es wichtig ist, weiter zu erforschen, inwieweit Plattformen verschiedene Aspekte der Pflege und der Haushaltsarbeit abdecken. Sie plädiert für mehr Differenzierung, um die breiten Fähigkeiten und verschiedenen Pflegeangebote besser anzuerkennen. Sie sieht die Möglichkeit für Plattformen, Mechanismen bereitzustellen, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu differenzieren und so ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Fazit
Die Digitalisierung in der Pflege, insbesondere durch Pflegeplattformen, steht noch am Anfang ihres Entwicklungsweges. Die Herausforderungen, sowohl für Anbieter als auch für Nutzer und Gewerkschaften, sind vielfältig und komplex. Doch mit weiteren Forschungen, wie denen von Dr. Murphy, sowie aktiver Beteiligung aller Beteiligten, können diese Herausforderungen gemeistert werden.
Weiterführende Informationen und eine tiefgehende Diskussion dieser Themen finden Sie in Dr. Caroline Murphy’s vollständigem Interview hier.
